Preguntas Frecuentes para AbogadosLa ayuda legal preventiva es uno de los servicios más valiosos que puedes tener. Hay muchas situaciones que implican derechos y responsibilidades legales las cuales pueden ser tratadas sin la asistencia de un abogado.

Sin embargo, si usted está a punto de comprometerse a una obligación mayor o si las circumstancias son confusas, tal vez sería provechoso consultar con un abogado. Un abogado puede analizar las implicaciones legales de la situación, ofrecer consejos y decidir como proteger sus derechos.

Para ayudarle a decidir si usted necesita un abogado, hágase estas preguntas:

  1. ¿Qué está arriesgado y cuales son las consequencias si el problema se ignora?
  2. ¿Hay otras maneras de resolver el asunto?
  3. ¿Cuál es el costo para contratar a un abogado?
  4. ¿Tengo conocimiento acerca de la ley que gobierna este problema?

Algunas de las circumstancias que pueden requerir asistencia legal profesional son:

  • Lesiones personales. Casos en donde el empleado es lastimado en el trabajo debido a la negligencia y tiene derecho a recibir compensación al trabajador o beneficios de incapacidad.
  • *** Discriminación ***. Casos en donde el empleado es afectado negativamente por su edad, raza, género, orientación sexual, religión, embarazo, discapacidad y otras clasificaciones protegidas.
  • Acoso sexual. Casos en donde el trabajador recibe intensiones de parte de un jefe o un compañero en el trabajo, avances sexuales sin quererlo.
  • Despido injustificado. Casos en donde el empleado es despedido por discriminación, o negarse a realizar un acto ilegal o peligroso, ejercer derechos sindicales, tomar incapacidad por embarazo y otras razones discriminatorias.
  • Conflictos sobre salario. Casos donde hay conflictos entre el empleado y la gerencia sobre el salario.
  • Ausencia por la enfermedad de un familiar. Casos en donde se le niega al empleado los derechos establecidos en La Ley de Licencias por Razones Medicas y Familiares.
  • No Pagaron Salario o Horas Extra.

 

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