Ley Igualdad Empleo

Leyes Federales de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO)

Las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo son:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en inglés) (Título VII), que prohíbe la discriminación en el empleo por raza, color, religión, sexo u origen nacional;
  • la Ley de Igualdad Salarial de 1963(en inglés) (EPA), que protege a hombres y mujeres que desempeñan substancialmente el mismo trabajo en el mismo establecimiento de discriminación en el salario por razón de sexo;
  • la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967(en inglés) (ADEA), que protege a individuos que tienen 40 años o más de edad;
  • Título I y Título V de la Ley de Ciudadanos con discapacidades de 1990(en inglés) (ADA), que prohíben la discriminación en el empleo de individuos cualificados con discapacidades en el sector privado, y en los gobiernos locales y estatales;
  • Artículos 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973(en inglés) , que prohíben la discriminación de individuos cualificados con discapacidades que trabajan en el gobierno federal; y
  • la Ley de Derechos Civiles de 1991(en inglés) , que, entre otras cosas, dispone indemnizaciones monetarias por daños en casos de discriminación intencional en el empleo.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ejecuta todas estas leyes. La EEOC también brinda supervisión y coordinación (en inglés) de todos los reglamentos, prácticas y políticas de igualdad de oportunidades de empleo federales.

Discriminatoria

Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Americanos con Discapacidades y la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo, es ilegal discriminar en cualquier aspecto laboral, incluyendo:

Las Leyes de EEO

Patronos y Otras Entidades Cubiertas por las Leyes de EEO - El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en inglés) y la Ley para Estadounidenses con discapacidades (en inglés)(ADA) cubren a todos los patronos privados, a los gobiernos locales y estatales y a las instituciones educativas que emplean a 15 o más individuos. Estas leyes también cubren a las agencias de empleo públicas y privadas, organizaciones laborales y comisiones conjuntas de trabajadores y a patronos que controlan el aprendizaje y el entrenamiento.