Abogado de Salario

Reclamar Pagos de Salarios y Horas Extras
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¿Necesita un Abogado para recuperar su sueldo?
usaHay mucho abuso en los temas de sueldo, horas trabajadas y las horas extra, sabemos que los empleados que son pagados inapropiadamente pueden recuperar su compensación y salarios perdidos. Si usted cree que ha sido sujeto a la violación de ley de salario de hora por su patrono, le urgimos que hable con nosotros – aunque no esté seguro de sus derechos.

Usted Tiene Derechos y Opciones
Derechos de los Trabajadores:
No Importa su Estatus Migratorio usted puede recibir atención sin miedo.

Ley de Salario y Horas Extra del Trabajo

  • Horas extras no pagadas
  • El impago de salarios
  • Comida y períodos de descanso/descansos inadecuados
  • Deducciones indebidamente practicadas
  • Clasificación errónea de empleados (exento o no exento)

Un abogado puede ayudarle a determinar si usted es empleado con derecho al pago de horas extras o un sueldo mínimo bajo el acto de estándares justos de trabajo.

Un abogado puede también asistirle con una demanda si usted cree que su patrón no le ha pagado el sueldo mínimo, por horas trabajadas arriba de 40 en una semana, y por cualquier conflicto con respecto al pago.

Para quejas laborales, llame para una consulta gratuita

*** Lo mejor de todo es que si tú no ganas, tú no pagas nada. No pagaras los honorarios del abogado a menos que gane tu caso.

Ejemplos: Reclamos por Salario

  • Cheque de pago final no fue recibido o no es correcto
  • Comisión(es) no recibida(s) o incorrecta(s) (por favor, proporcione información detallada y el contrato de empleo si está disponible)
  • Pago extra (bonus)
  • Pago de vacaciones al ser terminado (por favor, proporcione la póliza de reglamento escrita)
  • Salario mínimo
  • Salario de horas extras (a razón de una vez y media) 0 No fue pagado por todas las horas trabajadas
  • No pagar el salario imperante en un Proyecto de obras públicas (por favor, proporcione el(los) nombre(s) de el(los) proyecto(s) al lado reverso de este formulario)
  • Clasificado indebidamente como contratista independiente
  • No pudo cobrar el cheque de pago
  • Deducciones ilegales
  • No recibo de talonario

 
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