Derecho Laboral en California
¿Hubo Discriminación? ¿Despido Injustificado?
¿Recibiste Salario Injusto? ¿Negaron Pago por Embarazo?
¿Vive en California?, llame hoy para que un abogado laboral pueda evaluar su caso. Es muy importante proteger sus derechos y recuperar una compensación por salarios perdidos.
- Lesiones personales. lastimado en el trabajo.
- *** Discriminación ***. afectado negativamente por su edad, raza, género, orientación sexual, religión, embarazo, discapacidad y otras clasificaciones protegidas.
- Acoso sexual. avances sexuales sin quererlo.
- Despido injustificado. despedido por discriminación, o negarse a realizar un acto ilegal o peligroso, ejercer derechos sindicales, tomar incapacidad por embarazo y otras razones discriminatorias.
- Conflictos sobre salario. conflictos entre el empleado y la gerencia sobre el salario.
- Ausencia por la enfermedad de un familiar.
- No Pagaron Salario o Horas Extra. derecho de reclamar sus pagos
- Licencia de incapacidad por embarazo. Casos en donde se le niega el pago a una mujer que está incapacitada por su embarazo, por faltar a trabajar.
Tienes Derechos y Opciones
Abogados Laborales en California
Salario Minimo California 2018 Sueldos
California: $10,50 para empresas con 25 empleados o menos y $11,00 para empresas con más de 26 empleados. Además, algunas ciudades o condados tienen salarios mínimos propios, que son los que aplican en sus territorios:
El Salario Mínimo en Nueva York 2018
Nueva York: en este estado los cambios en el salario mínimo tienen lugar a partir del 31 de diciembre del 2017.
El salario mínimo queda fijado en $9,70/hora en la mayoría del estado, con excepción de trabajadores de fast food que es de $11,75/hora. Sin embargo, hay importantes cambios según condados y ciudades, así en el de Westchester y en los de Long Island: $11,00/hora. Además, en la Ciudad de Nueva York, el salario mínimo en las empresas pequeñas -con 10 empleados o menos- es de $12,00/hora,en las grandes de $13.00/hora y para el caso de trabajadores de fast food $13,50/hora.
Los salarios mínimos en el estado de Nueva York volverán a subir el 31 de diciembre de 2018. Además, los salarios de los trabajadores que reciben propinas siguen sus propias reglas.
Protección a los Derechos del Trabajador en Nueva York
Infracciones de jornadas laborales y salarios pueden surgir de varias maneras además de fallar en pagar el salario básico y el tiempo extra. La ley indica en uno de sus literales que el patrono no puede descontar del suelo del empleador dinero que no sea para su beneficio por ejemplo. Esto indica que si su jefe le está descontando dinero por errores realizados, uniformes, por cargo al usuario o indisciplina podría tener un caso legal. Todo su trabajo debe ser remunerado y si usted trabaja más de 10 horas por día, podría tener derecho al pago de una hora extra. Así cometa errores, su empleador no puede descontar dinero de su salario.