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Tipos de discriminación de trabajo, Stockton California

Las leyes laborales en Stockton, California, están generalmente regidas por regulaciones estatales y federales.

California, en particular, cuenta con leyes laborales sólidas que brindan amplias protecciones a los trabajadores.

Lista de leyes laborales más importantes aplicables en Stockton y en todo California:

Leyes de Salario Mínimo: El salario mínimo de California es más alto que el salario mínimo federal. Hasta mi última actualización en abril de 2023, el salario mínimo estatal para empleadores con 26 o más empleados era de $15.50 por hora. Las ordenanzas locales pueden establecer salarios mínimos aún más altos, por lo que es esencial verificar las tarifas actuales.

Pago de Horas Extras: Los empleadores en California deben pagar horas extras a 1.5 veces la tarifa regular por horas trabajadas más allá de las 8 en un solo día laborable, más allá de las 40 en una semana laboral, y por las primeras 8 horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral. Se paga el doble por horas trabajadas más allá de las 12 en un día laborable y por todas las horas trabajadas más allá de las 8 en el séptimo día consecutivo.

Descansos para Comer y Descansos Breves: La ley de California exige un descanso para comer de 30 minutos para los empleados que trabajan más de 5 horas en un día, y un segundo descanso para comer de 30 minutos para aquellos que trabajan más de 10 horas en un día. Además, los empleados tienen derecho a descansos breves de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor.

Permiso por Enfermedad: Los empleados en California acumulan al menos 1 hora de permiso por enfermedad pagado por cada 30 horas trabajadas, hasta un mínimo de 3 días o 24 horas por año. Los empleadores pueden ofrecer políticas de permisos por enfermedad más generosas.

Ambiente de Trabajo Seguro y Saludable: Los empleadores deben proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA). Esto incluye capacitación adecuada, prevención de accidentes y cumplimiento de regulaciones de seguridad específicas de la industria.

Protecciones contra Discriminación y Acoso: La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo, identidad de género, embarazo, origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad y orientación sexual, entre otras características.

Permiso Familiar: La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada dentro de un período de 12 meses por el nacimiento de un hijo, adopción, colocación en hogar de crianza o para cuidar de un familiar con una condición médica grave.

Leyes de Cheque de Pago Final: Los empleadores en California deben proporcionar un cheque de pago final de inmediato al momento de la terminación o dentro de las 72 horas si el empleado renuncia sin previo aviso. Este cheque final debe incluir compensación por todas las horas trabajadas acumuladas y no pagadas, incluyendo horas extras y tiempo de vacaciones acumulado.

Derechos de Privacidad: Las leyes laborales de California protegen los derechos de privacidad de los empleados, incluyendo restricciones sobre el acceso no autorizado a información personal y limitaciones en la vigilancia por parte del empleador en ciertos contextos.

Contratistas Independientes: La Ley de la Asamblea de California 5 (AB 5) establece criterios estrictos para clasificar a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados, utilizando la "prueba ABC". Esta ley afecta las protecciones salariales, horarias y de beneficios para los trabajadores.

Estos son solo algunos de los aspectos clave de las leyes laborales en Stockton, California. Es importante que empleadores y empleados se mantengan informados sobre sus derechos y responsabilidades según las leyes estatales y federales, las cuales pueden cambiar. Para situaciones específicas o asesoramiento legal, se recomienda consultar con un profesional.

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En Stockton, California, las cortes principales incluyen la Corte Superior del Condado de San Joaquín, que maneja una variedad de casos civiles, criminales, familiares y otros asuntos legales en la región.

Corte Superior del Condado de San Joaquín, 180 E Weber Ave, Stockton, CA 95202

División Civil: La división civil maneja casos civiles, incluyendo disputas contractuales, casos de lesiones personales y otros asuntos civiles.
División Criminal: La división criminal se encarga de casos penales, desde delitos menores hasta delitos graves.
División de Familia: Esta división aborda asuntos relacionados con el derecho de familia, como divorcios, custodia y manutención de hijos.
División de Menores: Se ocupa de asuntos relacionados con menores, incluyendo casos de adopción y bienestar infantil.
División de Testamentos y Sucesiones: Maneja casos relacionados con testamentos, herencias y sucesiones.
División de Tráfico: Atiende casos de infracciones de tráfico y otros asuntos relacionados con violaciones de tráfico.

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