Abogado Laboral
Discriminacion
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en Modesto, California
Condado Stanislaus, California
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Tipos de discriminación de trabajo, Modesto California
Principios básicos de igualdad y equidad del empleo.
En Modesto, California, las leyes protegen a empleados contra la discriminación.
En California, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (DFEH) y la
Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) son las entidades que protegen contra la discriminación laboral.
-> Algunos de los tipos más comunes de discriminación en el trabajo son:
Discriminación por motivos raciales:
Tratar de manera diferente a los empleados por su raza, color de piel, ascendencia o etnia es discriminación racial.
Discriminación por género:
Tratar a los empleados de manera desigual por su género o identidad de género es discriminación de género.
Discriminación por edad:
Tratar de manera injusta a los empleados por su edad, especialmente a trabajadores mayores, es discriminación por edad.
Discriminación por discapacidad:
No brindar ajustes adecuados dentro de la empresa para empleados discapacitados o tratarlos de manera inapropiada es discriminación por discapacidad.
Discriminación por embarazo:
Tratar a una empleada de manera inapropiada por estar embarazada, recién dada a luz o condiciones relacionadas con su embarazo es discriminación por embarazo.
Discriminación por orientación sexual:
Tratar de manera irrespetuosa a los empleados por su orientación sexual es discriminación por orientación sexual.
Discriminación por estado civil:
Tratar a los empleados de manera diferente por su estado civil, como estar casado o soltero, es discriminación por estado civil.
Discriminación por religión:
Tratar a los empleados de manera inapropiada por sus creencias religiosas o falta de ellas es discriminación religiosa.
Acoso laboral:
El acoso laboral, ya sea de naturaleza sexual, racial, o de otra índole, también es una forma de discriminación.
Es importante conocer y comprender los derechos de los empleados en el lugar de trabajo y saber las medidas que deben tomarse si se experimenta algún tipo de discriminación.
Busque asesoría legal para conocer sus opciones.
* Cortes Principales en Modesto, California
Corte Superior del Condado de Stanislaus:
Dirección: 800 11th Street, Modesto, CA 95353
Teléfono: (209) 530-3100 web: stanct.org
La Corte Superior del Condado de Stanislaus maneja una variedad de casos, incluyendo asuntos civiles, familiares, criminales, de menores, etc.
División Civil: Maneja casos civiles, como disputas contractuales, demandas por lesiones personales y otros asuntos legales no penales.
División Criminal: Se encarga de casos penales, desde delitos menores hasta delitos graves.
División de Familia: Atiende asuntos relacionados con la familia, como divorcios, custodia y manutención de hijos.
División de Menores: Maneja casos relacionados con menores, incluyendo casos de adopción y bienestar infantil.
División de Tráfico: Se encarga de casos de infracciones de tránsito y asuntos relacionados con violaciones de tráfico.
En Modesto, California, al igual que en el resto del estado, las leyes laborales están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores en diversas industrias.
Las leyes laborales de California están entre las más completas en los Estados Unidos, proporcionando protecciones que a menudo van más allá de los estándares federales.
Leyes de Salario Mínimo: El salario mínimo de California está establecido por encima del salario mínimo federal. Hasta mi última actualización en abril de 2023, el salario mínimo estatal para empleadores con 26 o más empleados era de $15.50 por hora.
Pago de Horas Extras: California requiere que los empleadores paguen horas extras a 1.5 veces la tarifa regular de pago del empleado por todas las horas trabajadas más allá de 8 en un solo día laboral o 40 en una semana laboral, y por las primeras 8 horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
Descansos para Comer y Descansos Breves: La ley estatal manda un descanso para comer de 30 minutos para los empleados que trabajan más de 5 horas al día (que se puede renunciar por consentimiento mutuo si la jornada laboral no supera las 6 horas) y un segundo descanso para comer de 30 minutos para jornadas laborales de más de 10 horas. Los empleados también tienen derecho a descansos breves de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor de estas.
Permiso por Enfermedad: Los empleados en California tienen derecho a acumular al menos 1 hora de permiso por enfermedad pagado por cada 30 horas trabajadas, hasta un mínimo de 3 días o 24 horas por año. Los empleadores pueden ofrecer políticas de permiso por enfermedad más generosas.
Ambiente de Trabajo Seguro y Saludable: Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA), se requiere que los empleadores mantengan un lugar de trabajo seguro y saludable para sus empleados.
Protecciones contra la Discriminación y el Acoso: La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) protege a los empleados de discriminación y acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color, religión, sexo, identidad de género, embarazo, origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad y orientación sexual, entre otras características.
Permiso Familiar: La Ley de Derechos de Familia de California (CFRA) permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de permiso no pagado dentro de un período de 12 meses por el nacimiento de un hijo, adopción, colocación de un hijo en adopción temporal o para cuidar de sí mismos o un familiar con una condición médica grave.
Leyes de Cheque de Pago Final: Se requiere que los empleadores en California proporcionen un cheque de pago final inmediatamente después de la terminación o dentro de 72 horas si el empleado renuncia sin dar aviso. Este cheque debe incluir compensación por todas las horas trabajadas acumuladas y no pagadas, incluyendo horas extras, y tiempo de vacaciones acumulado.
Derechos de Privacidad: Las leyes laborales de California también protegen los derechos de privacidad de los empleados, incluyendo protecciones contra el acceso no autorizado a información personal y limitaciones en la vigilancia por parte del empleador en ciertos contextos.
Contratistas Independientes: La Ley de la Asamblea de California 5 (AB 5) establece criterios más estrictos para clasificar a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados, basados en la "prueba ABC". Esta ley afecta las protecciones de salario, horario y beneficios para los trabajadores.
Estos son solo algunos ejemplos de las leyes laborales que se aplican en Modesto, California. Los empleadores y empleados deben mantenerse informados sobre sus derechos y responsabilidades bajo las leyes estatales y federales, las cuales pueden cambiar.
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