¿Qué es un Ambiente de Trabajo Hostil?

Un ambiente de trabajo hostil se caracteriza por un lugar de trabajo difícil o incómodo para uno o más empleados. Las molestias menores y los incidentes aislados no calificarán como contribuyentes a un ambiente de trabajo hostil.

En cambio, el Departamento de Trabajo de EE. UU. considera los siguientes criterios:

  1. La conducta es discriminatoria contra la raza, religión, género, edad, orientación, discapacidad o nación de origen de un empleado.
  2. El comportamiento es continuo y generalizado.
  3. El comportamiento es consistentemente agresivo, amenazante u opresivo.
  4. La conducta no es bienvenida e inapropiada, lo que incluye bromas o imágenes vulgares, comentarios sexuales no deseados, contacto físico o preguntas personales invasivas.
  5. El comportamiento no es deseado y puede calificarse como acoso o acoso sexual.
  6. El empleador estaba al tanto de la conducta y no intervino ni investigó
  7. La capacidad del empleado para realizar sus funciones se ve afectada.
  8. La conducta consiste en intimidación u otro comportamiento agresivo en represalia o diseñado para hacer que un empleado renuncie
  9. Un incidente aislado no calificará como un ambiente de trabajo hostil.
  10. Trabajar con colegas groseros y poco profesionales puede ser difícil, pero su comportamiento no puede ser ilegal.

Los siguientes son ejemplos comunes de un ambiente de trabajo hostil:

  1. Mostrar caricaturas sexualmente inapropiadas
  2. Contar chistes racistas u ofensivos
  3. Contactos no deseados, incluidos abrazos o masajes en la espalda no deseados
  4. Poner en peligro deliberadamente la carrera de un compañero de trabajo
  5. Usar lenguaje discriminatorio, como insultos sobre el género o la raza de un compañero de trabajo
  6. Comentarios no deseados sobre las cualidades físicas de un compañero de trabajo
  7. Discutir gráficamente el sexo o hacer preguntas sexuales invasivas.
  8. Gestos inapropiados

Un ambiente de trabajo hostil tendrá muchas señales.

Los empleados pueden perder más días de trabajo que el promedio, mostrar signos de agotamiento y sentirse inseguros debido a los despidos. Además, pueden surgir altercados frecuentes entre los compañeros de trabajo.

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