Represalias contra
Mi por Quejas
¿Puede mi empleador tomar represalias contra mí por presentar una queja?
No, su empleador no puede legalmente tomar represalias contra usted por presentar una queja.
El derecho de un empleado a presentar quejas formales sobre acoso o discriminación es una actividad protegida por la ley federal.
Los empleados tienen derecho a:
- Rechazar una tarea que requiera que se involucren en un comportamiento discriminatorio.
- Resistir, denunciar o intervenir en nombre de otra conducta sexual no deseada.
- Preguntar sobre los sueldos o salarios de los compañeros de trabajo para revelar pagos potencialmente discriminatorios.
- Participar en una investigación, queja o demanda por un cargo de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO).
- Pedirle a un empleador que haga adaptaciones para una práctica religiosa
- Solicitar a un empleador adaptaciones para una discapacidad.
- Hablar directamente con un supervisor o gerente sobre acoso, discriminación u otra conducta prohibida.
Si bien las represalias son ilegales, las organizaciones pueden participar en formas directas o indirectas de comportamiento de represalia.
Es importante conservar cualquier evidencia que pueda respaldar su reclamo. Los mensajes de prueba, los correos electrónicos y un registro de eventos con fecha y hora pueden ayudar a establecer represalias.
Algunos ejemplos de represalias en el lugar de trabajo pueden incluir:
- Exclusión: ser excluido de reuniones importantes, proyectos grupales u otras actividades de la empresa.
- Sin promoción o aumento: ser pasado por alto para una promoción o aumentar que usted estaba calificado o tenía derecho a.
- Agresión en el lugar de trabajo: Ser objeto de un comportamiento agresivo por parte de los superiores, incluido el abuso verbal y la intimidación.
- Ostracismo: una de las formas más comunes de represalia en el lugar de trabajo es ser rechazado por supervisores y compañeros de trabajo.
- Represalias de compañeros de trabajo: en algunos casos, los compañeros se enterarán de una queja y participarán en la intimidación o el abuso verbal.
- Despido o casi pérdida del empleo: ser amonestado por una multitud de delitos cuando los compañeros de trabajo no lo eran, fomentando la inseguridad laboral.