« Trabajando com México Mercado Laboral | Abogados en Mexico | Miss Universo 2010 antes de ser coronada Jimena Navarrete »
Los Empleos Estacionales en Mexico
Es más difícil que los empleos estacionales se transformen en fijos, es una alternativa para ampliar la red de contactos y ganar cierta experiencia. En el caso de los trabajos que surgen por una eventualidad en la empresa, representan una posibilidad mayor de poder quedarse en ese empleo, opina la directora general de Trabajando.com, Margarita Chico.
Eso le sucedió a Michel Rodríguez, egresado de comunicación de la UNAM, quien tras cubrir una incapacidad consiguió una plaza fija, al tiempo que terminó su contrato temporal. "La clave es tener un buen desempeño mientras cubres la vacante, que te vean proactivo, como si fueras uno de los empleados contratados de planta. Además, debes moverte para hacer contactos a los que puedas recurrir sí deseas quedarte en ese lugar", platica el profesionista.
En México, sólo el 18% de los contratados como eventuales se quedan en forma definitiva como parte de la nómina de las empresas. Los trabajadores, en este modelo, permanecen en la empresa entre tres y 12 meses, según datos de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
No obstante esa cifra, si estás considerando la opción de un empleo temporal y te interesa hacerlo fijo, la primera recomendación es "no agarrar lo que salga". Trata de identificar una alternativa relacionada con tu interés profesional, donde puedas abrirte paso y aprovechar la experiencia adquirida, señala Chico.
Si eres contratado, utiliza esta oportunidad como una vitrina, donde puedas mostrar tus competencias en cada tarea que realices. "Sobre todo refleja disposición, si el jefe te pide quedarte más para sacar pendientes, es el momento de confirmar tu entrega, pero muchas veces en lugar de eso rehúyes a esas peticiones por sentir que como empleado temporal no es tu responsabilidad, al final, ‘no me pagarán más' eso es lo que solemos pensar", agrega el egresado de la carrera de comunicación.
Es importante, agrega la directora del portal, que los demás noten que estás volcando todo tu esfuerzo en convertirse en un real aporte para la organización.
Como se trata de ‘ganarse' un espacio en la organización, añade, es fundamental que se demuestre "valor agregado". En los jóvenes esa puede ser su gran herramienta, ellos si bien no tienen gran experiencia, son más adaptables al dinamismo del mercado y "manejan más conceptos de innovación".
De acuerdo con datos de Manpower, puede pasar hasta año y medio para que el empleado consiga una plaza permanente. Mientras eso sucede, la recomendación es entender a detalle cómo opera la organización, para que al momento que surja la oportunidad ya seas visible para los jefes, afirma Chico.
¿Cómo aplicar?
Rara vez las empresas deciden publicar un aviso en el periódico para cubrir puestos temporales, se manejan por medio de referidos, contactos o presentaciones espontáneas de currículum. El consejo, es:
1 - Armarse una buena cadena de contactos con amigos, conocidos, parientes y compañeros, y comentarles tu intención de cubrir algún reemplazo.
2 - Presentar el currículum espontáneamente en empresas, principalmente de la zona donde resides, porque a veces esa cercanía representa una ventaja competitiva, subraya Chico.
Existen negocios cuyo volumen de trabajo se incrementa en el verano y que requieren contratar personal, entre estos: hoteles, agencias de turismo, clubes deportivos, compañías aéreas, locales de venda de indumentaria, centros de entretenimientos infantiles, farmacias, cines y teatros, y retails como supermercados.
Abogados Agosto 12, 2010 10:37 PM | Hipotecas | Preguntas Para Abogados