Leyes Federales de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO)
Las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo son:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en inglés) (Título VII), que prohíbe la discriminación en el empleo por raza, color, religión, sexo u origen nacional;
- la Ley de Igualdad Salarial de 1963(en inglés) (EPA), que protege a hombres y mujeres que desempeñan substancialmente el mismo trabajo en el mismo establecimiento de discriminación en el salario por razón de sexo;
- la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967(en inglés) (ADEA), que protege a individuos que tienen 40 años o más de edad;
- Título I y Título V de la Ley de Ciudadanos con discapacidades de 1990(en inglés) (ADA), que prohíben la discriminación en el empleo de individuos cualificados con discapacidades en el sector privado, y en los gobiernos locales y estatales;
- Artículos 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973(en inglés) , que prohíben la discriminación de individuos cualificados con discapacidades que trabajan en el gobierno federal; y
- la Ley de Derechos Civiles de 1991(en inglés) , que, entre otras cosas, dispone indemnizaciones monetarias por daños en casos de discriminación intencional en el empleo.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ejecuta todas estas leyes. La EEOC también brinda supervisión y coordinación (en inglés) de todos los reglamentos, prácticas y políticas de igualdad de oportunidades de empleo federales.
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Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Americanos con Discapacidades y la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo, es ilegal discriminar en cualquier aspecto laboral, incluyendo:
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Patronos y Otras Entidades Cubiertas por las Leyes de EEO - El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en inglés) y la Ley para Estadounidenses con discapacidades (en inglés)(ADA) cubren a todos los patronos privados, a los gobiernos locales y estatales y a las instituciones educativas que emplean a 15 o más individuos. Estas leyes también cubren a las agencias de empleo públicas y privadas, organizaciones laborales y comisiones conjuntas de trabajadores y a patronos que controlan el aprendizaje y el entrenamiento.
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 Abogados de Discriminacion Enero 2009 - El presidente Barack Obama firmó una ley de igualdad de salarios que facilita los reclamos de trabajadores que se consideran discriminados.
La ley facilitará que los trabajadores que se sientan discriminados durante décadas puedan demandar civilmente a sus patronos. Hillary Clinton consideró que la firma ocurre "en un día magnífico" para la causa de la igualdad de los trabajadores.
La ley anula el fallo de la Corte Suprema del 2007 según el cual los empleados disponen solamente de 180 días para incoar una demanda por discriminación salarial.
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Abogados de Discriminacion - Enero 2009 - El presidente Barack Obama firmó el jueves una ley de igualdad de salarios que facilita los reclamos de trabajadores que se consideran discriminados. En una ceremonia en la Casa Blanca, Obama dijo que la ley sustenta el principio de que "todos somos creados en igualdad".
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Comprar Casas - Existen diversas leyes federales que le brindan protección durante el procesamiento de su préstamo. "La Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito " ("Equal Credit Opportunity Act", ECOA), la "Ley de Equidad de Vivienda" (Fair Housing Act) y la "Ley de Equidad de Informe de Crédito" (Fair Credit Reporting Act, FCRA) prohiben la discriminación y le otorgan el derecho a cierta información crediticia.
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